In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, Social Media und andere digitale Kanäle für die Personalgewinnung zu nutzen. Im Folgenden werden wir uns die Gründe dafür ansehen, warum Personalgewinnung über digitale Kanäle besser funktioniert als über andere Maßnahmen.
- Reichweite: Durch die Verwendung von digitalen Kanälen haben Unternehmen die Möglichkeit, eine viel größere Zielgruppe zu erreichen. Im Gegensatz zu traditionellen Personalgewinnungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobmessen können digitale Kanäle Unternehmen dabei helfen, Bewerber weltweit zu erreichen
- Schnelligkeit: Traditionelle Personalgewinnungsmethoden können viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Erstellung von Stellenanzeigen, das Durchsuchen von Lebensläufen und das Organisieren von Interviews kann Wochen oder sogar Monate dauern. Mit digitalen Kanälen können Unternehmen jedoch schnell und effizient Bewerber finden, indem sie einfach ein Stellenangebot auf ihrer Website oder auf einer Jobplattform veröffentlichen.
- Kosten: Traditionelle Personalgewinnungsmethoden können sehr teuer sein. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften kann mehrere tausend Euro kosten, während die Teilnahme an Jobmessen auch sehr teuer sein kann. Mit digitalen Kanälen können Unternehmen jedoch kostengünstig Bewerber finden. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf ihrer eigenen Website oder auf einer Jobplattform ist in der Regel sehr kostengünstig oder sogar kostenlos.
- Zielgruppenspezifität: Mit digitalen Kanälen können Unternehmen gezielt bestimmte Zielgruppen ansprechen. Zum Beispiel können sie durch gezielte Werbung auf Facebook oder LinkedIn Personen ansprechen, die über bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass sie Bewerber finden, die genau den Anforderungen entsprechen.
- Messbarkeit: Mit digitalen Kanälen können Unternehmen den Erfolg ihrer Personalgewinnungsmaßnahmen genau messen. Sie können beispielsweise feststellen, wie viele Personen auf eine Stellenanzeige geklickt haben oder wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Auf diese Weise können Unternehmen feststellen, welche Kanäle am besten funktionieren und ihre Personalgewinnungsstrategie entsprechend anpassen.
Fazit: Insgesamt gibt es viele gute Gründe, warum Personalgewinnung über Social Media und andere digitale Kanäle besser funktioniert als über andere Maßnahmen. Mit der Reichweite, Schnelligkeit, Kosteneffizienz, Zielgruppenspezifität und Messbarkeit, die digitale Kanäle bieten, können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Bewerber finden und ihre Personalgewinnungsstrategie erfolgreich gestalten.
